Управление персоналом: Татуировки и дресс-код в бизнесе

Расслабленное отношение к корпоративному стилю одежды может стать причиной непонимания или даже судебных исков. По крайней мере, в Америке, с её любовью к судебным искам по любому поводу. Например, бывший морской пехотинец подал в суд на своих работодателей, железнодорожный концерн Юнион Пасифик, за то, что был уволен по причине наличия на руках военных татуировок, названных жестокими и непристойными. Ветеран заявил, что такое обращение – это дискриминация и унижение его человеческого достоинства.

© yandex.net

Так что перед американскими работодателями встаёт серьёзная проблема в нахождении грани, за которой свободный внешний вид переходит в такой, который кажется оскорбительным остальным работникам или клиентам. У нас такая проблема стоит не настолько остро, однако тоже существует, потому что все больше молодых фирм, особенно среди занимающихся таким модным нынче делом, как разработкой софта или техподдержкой, практикуют свободный стиль одежды в офисе и за его пределами.

Как определить эту грань, за которой расслабленность переходит в расхлябанность – вопрос сложный, так что лучше обратиться за советом к экспертам.

Создайте или модернизируйте свою политику относительно дресс-кода

Работодателю стоит прописать и донести до сведения всех сотрудников правила, которые отныне будут считаться принятыми на рабочем месте. Эти правила должны точно предписывать, как должен выглядеть работник фирмы и какое впечатление он должен производить на клиентов. И эти правила должны быть приняты к исполнению каждым работником неукоснительно.

© scallywagandvagabond.com

Не пытайтесь ориентироваться на чужой опыт

Когда вы будете разрабатывать вашу политику офисного дресс-кода, исходите именно из ваших нужд. Некоторые работодатели в принципе не приемлют каких-либо видимых татуировок или пирсинга на своих сотрудниках, даже если это лишает их талантливых работников. А для других предпринимателей такая практика внешнего вида абсолютно нормальна и приемлема.

Сделайте свои правила вариабельными и гибкими

Некоторые сотрудники, например, из тех, кто не работает с клиентами напрямую, вполне могут иметь видимые татуировки или пирсинг. Но не забывайте и о том, что некоторые татуировки могут быть восприняты как неприемлемые другими людьми, с которыми работает сотрудник с тату.

Смотрите также: Что нужно знать, прежде чем сделать татуировку?

Не забывайте о дискриминации

Это работает в обе стороны. Точно так же, как остальные сотрудники могут быть недовольны татуировками у одного из своих коллег, работники с пирсингом и другими нестандартными украшениями на теле могут подать в суд за дискриминацию, и пусть у нас эта система развита не так бурно, как Западе, такие случаи есть, и их немало.

© parade.com

Например, сотрудник, покрытый татуировками, связанными с его религиозными взглядами и уволенный за это из компании, может в дальнейшем наделать много проблем работодателю. А если работодатель, ко всему прочему, оказывал давление на сотрудника, пытаясь убедить того удалить тату mylife.com.ua, дело может принять совсем печальный оборот.

И хотя в нашем обществе, как и в офисной политике в общем, не так развиты понятия «дискриминация» и «ущемление прав», не стоит их игнорировать. Точно так же, как не стоит игнорировать факт, что татуировки и пирсинг становятся все более обычны в современном обществе, так что вам стоит быть готовым к работникам с подобными украшениями.